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职位介绍

[ 某电商公司急聘人资总监 ]

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全面统筹规划公司的人力资源战略、行政管理工作,规划、指导、协调企业的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进企业经营目标的实现和长远发展。 

 

人力资源工作职责:

1.负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;

2.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;

3.制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4.定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 

5.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;

6.根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;

7.参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;

8.负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调,化解员工、部门冲突及关系的调和工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。



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