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【互联网猎头】要不要跟着上司一起跳槽

互联网猎头公司 来源:www.junbest.com 2018-07-23 行业动态
  【互联网猎头】要不要跟着上司一起跳槽
 
  现在经济发展速度非常的快,很多行业的竞争力都非常的强,导致很多公司都出现很严重的跳槽情况.有很多员工反映自己的上司跳槽时都会邀请自己一起跳槽,但是有很多员工就会非常犹豫摸不清楚方向,这个时候员工应该静下心来合理分析.
 

 
  而邀请你跳槽的老上司有两种动机,一种是双方合作愉快,上司认为可以在新公司保持更好的合作关系,以实现双赢;另一种是为自己的利益,或者是打击原公司,或者是在新公司增加砝码.
 
  所以是否跟随,情感因素会影响判断,分不清自己是棋子还是千里马,作为职场人,最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向.其实,是否去新公司跟上司无关,上司为你搭了一座桥,跟或不跟,没有对错,只是多了一次选择.
 
  两点理由:一方面,下属同样很有压力,因为他被新的同事视作上司的自己人,往往做的工作比别人多,得到的回报却和别人差不多,而且成绩难以被认可,因为别人会认为你是凭关系才有这样的业绩.另一方面,上司进入新的公司,要面对新的团队,如果带着自己人一起过去,会让新的下属产生抵触情绪,无形中造成上司的压力很大.
 
 
  但是,实际情况是,面对老上司抛来的橄榄枝,大多数人抗不住诱惑,还是会选择跳槽,有些时候甚至连他们自己都说不清理由.
 
  问上司:你自己站稳脚跟了吗
 
  跟着上司跳槽,"背靠大树好乘凉"常常被认为是重要的加分因素,但这很可能是下属一厢情愿,事实未必真的如此.无论职位高低,进入一家企业,肯定要有一个适应过程,你的上司也是如此.他自己的脚跟还没有站稳,你这个老部下就跟着过去,只能给上司融入新的企业带来更多的阻碍.一般来说,一个人融入一家公司,需要3-6个月的时间,如果是一个团队那肯定时间会更长.
 
  问自己:我在职场上要什么
 
  一个团队的带头人走了,无论他有没有要下属跟自己一起走,其他人也会放下手头的工作想一想,是不是发生了什么大事自己还没发现,这也是整个团队最容易发生动摇的时候.这个时候对于个人而言走还是不走,科恩特咨询总经理樊祎认为,主要是由其价值观决定的.
 
 
  如果这个人很重视情感因素,认可上司的管理方式,那可能会毫不犹豫地跟着上司一起跳槽,因为在他看来"反正不管怎样都跟定你了",你跳我也跳.还有一类人,自己有明确的职业生涯规划,如果他认为上司去的新公司适合自己,上司的邀请正好为他借力.如果他认为新公司对自己的职业发展不利,那么即便是上司三顾茅庐也别想请他出山.甚至有些人会把上司跳槽看做是自己在原公司晋升的机会,他们会不断怂恿上司跳槽,信誓旦旦跟着上司一起去打江山,但是最终最坚决留下来的恰恰是他们.
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