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猎头顾问面试看重的几点

互联网猎头公司 来源:www.junbest.com 2018-08-13 公司新闻
  被猎头顾问选中其实在某一方面代表了我们的能力,所以在接受猎头顾问面试时一定要掌握一些技巧,不然很有可能会错过一份好的工作机会。在对待猎头顾问的面试时一定要有一个认真的态度,这样会增加猎头顾问对你的好感。
 
 
  及时、随时参与或争取面试机会:现在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好几个猎头顾问协助。不积极参与猎头顾问进程,只能是“轻舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。并且,一般空缺职位都有deadline,职位该关就关,不会特地等某一个人。
 
  如果您对职位感兴趣,请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头顾问。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来,顺手给猎头顾问发过来。这都是不太妥当的。
 
  简历要丰满,有血有肉。起码包括下面几部分:个人信息,工作经历,教育经历。而工作经历最重要,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责最重要,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。
 
 
  请注意:其实好简历有针对性,应该根据所推荐职位的要求,修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述,体现“职位需要”中提到的一些关键词,如:这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。
 
  猎头顾问常年看人的简历,尤其是在海选简历时,只会在一份简历中花费尽量少的时间,迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单,或没有出现相关关键词,会被迅速关掉。当然,漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论,比前者更没有意义。
 
  猎头顾问要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要最大程度地突出您的“卖点”,但千万不要指望猎头顾问为您杜撰条件。打个比方,《推荐报告》是一具精美根雕,但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。
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